人力资源部的新架构上，康浩南挂帅HRD，唐莞的职位是企业文化主管，负责公司企业文化建设，并协助招聘与培训工作，直接向康浩南汇报。
虽然康浩南给了唐莞无上的信心和勇气，但手底的工作还是要一点一点来。尤其在这么多年行政人资混为一谈的情况下，刚拆分的人力资源部工作等于重新起步。
唐莞是个外行，别说开展工作，就是让她提个专业点的问题她都不知道该从何提起？
康浩南语重心长说，“新的HR经理马上到位，唐莞，你要好好学。”
还有一句话，康浩南放在了心里：唐莞，给你三年的时间，你要给我做个合格的HR经理。
如果唐莞做不到呢？康浩南还没有去想。对于他来说，决定去做的事，那就一定要成。
接下来，就要看唐莞到底能不能给他争气了。
不过，康浩南不是一个贪心的人，也不是一个急功近利急于求成的人，从他用１５年时间坚持做好家居这一件事就可以证明。
所以，对于他看好的人选，他愿意让时间去评判。
新来的HR经理叫陈美琪。人美名字也美，她温柔地笑着说，“唐莞，以后叫我艾玛就可以了。”
从见到艾玛第一面起，唐莞就很喜欢她。想想看，美丽高雅，专业精，脾气好，这样的上司谁不喜欢？
艾玛也不排斥唐莞，刚到一家新公司，总得养上一两个靠得住的心腹。
唐莞在康德已经两年多，又先后经历了多个部门，对公司的状况可谓熟稔至极；陈美琪正好借唐莞这步棋，帮助她了解公司。包括官方信息和小道八卦。
唐莞也因此得到了在陈美琪身边偷师的机会。
两个人各怀鬼胎，一开始倒也是互帮互助，相处融洽。
唐莞仗着嘴甜腿勤，深得艾玛好感，艾玛毫不吝啬地给她指点，还建议她报了一个人力资源管理师的培训班。
这样唐莞白天上班，晚上上课，时间排得满满的，忙得天昏地暗头晕眼花白天还得打着十二分精神保持一副精力百倍的模样。康德文化中有这样一条：把你最美的一面呈现给你的工作。
唐莞的辛苦还是没白费的，通过系统的学习，她很快掌握了HR基本知识，再加上艾玛的指点，她的业务能力突飞猛进，很快就能独当一面了。
夜深躺在床上睡不着的时候，唐莞就想，忙碌的感觉真是好，从北京回来后就一直起早贪黑马不停蹄，忙到没有时间去哀悼失恋，更不用矫情地去疗伤。也许所有的伤心已一次用尽，自己在香山，差点......
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